Não é mais o local de trabalho dos seus pais

Hoje, o tipo de talento é o fator fundamental da produção. Antes, quando o espaço e o tempo foram mais significativos, era terra, geografia e matérias-primas que continham os principais factores críticos. Temos então, o trabalho e o capital e agora o conhecimento. Talvez, ninguém ainda fale muito sobre a segurança do emprego tradicional mais. segurança de trabalho hoje em globalização vem de dentro de nós e não de uma empresa. Muito poucas pessoas vão ter carreiras contínuas. A realidade é que muitos têm duas ou três carreiras e até 10 postos de trabalho durante a sua vida de trabalho. As novas realidades exigem uma flexibilidade muito maior. São como uma teia e uma escada ao mesmo tempo. Especificamente, os trabalhos serão mais: 

• contratual;

• a curto prazo; 

• de meio expediente; 

• temporário; 

• baseada no conhecimento. Conhecimento se move de trabalho com o trabalhador, em vez de a organização; 

• com base no projeto do projeto (Projeto aqui, projeto lá) focado, remendada. Pense múltiplos fluxos de renda, e não de salário;

• praticamente integrado ao invés de verticalmente integrada (tudo feito em casa). Mais parcerias, partilha, cooperação em áreas que cada um faz de melhor. Ligado por equipes virtuais, escritórios virtuais 

• freelancing. Engenho é essencial;

• flexível - o trabalho será feito em qualquer lugar e a qualquer hora;

• empreendedora, intraempreendedora;

• um mundo em crescimento de empreiteiros independentes ("trabalhadores de carteira") vai trabalhar para vários empregadores.

Empregos tradicionais estão evoluindo Assim os "empregos" morrem por sua própria natureza. Trabalhos como os conhecemos nos últimos 200 anos foram uma construção social. Basta pensar em "empregos" em sociedades pré-modernas. E ainda, no final dos anos 19 e início do século 20 novos trabalhos foram especificamente "projetados" que não exigem muita habilidade em tudo. "Inevitavelmente, novos papéis exigem novas habilidades. Trinta anos atrás, nós tivemos que aprender uma nova habilidade por ano. Agora, é uma nova habilidade por dia. Amanhã, pode ser uma nova habilidade por hora." Jonas Ridderstrale e Kjell Nordstrom , Negócios Descolados Mas espere! Mais do que nunca, o conhecimento como um fator de produção deve ter cuidado e partilha individual .Ele é visto como mais crítica para a organização do que se pensava (estranho, mas é verdade) e ter uma personalidade é mais importante hoje no local de trabalho. É mais importante do que nunca para ser interativo, criativo e comunicativo. Em outras palavras, humano.